Veröffentlichungen von Alexander von Stetten

Journal-Artikel (Peer Reviewed)

von Stetten, A. (2015)
Control Modes in IT Outsourcing: Findings from a Case Study Series on Nearshoring in Europe
Controlling - Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung (27:12), pp. 703-708

View Abstract
This work provides empirical insights into the exercise of and the interplay between formal and informal modes of control in IT outsourcing. The findings stem from a case study series comprising 18 outsourcing arrangements with clients from Belgium, Germany, and Switzerland and vendors from various Central and Eastern European countries.

George, B., Hirschheim, R., and von Stetten, A. (2014)
Through the Lens of Social Capital: A Research Agenda for Studying IT Outsourcing
Strategic Outsourcing: An International Journal (7:2), p. 107-134

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Purpose: Motivated by the belief that the social capital concept enables IT outsourcing researchers to capture more of the nuances of the client-vendor relationship in IT outsourcing arrangements, this paper proposes a new research agenda for IT outsourcing. Design/methodology/approach: The paper builds a comprehensive framework of social capital based on Nahapiet and Ghoshal (1998) to examine the IT outsourcing life-cycle. Past research on IT outsourcing is examined applying the parameters of the framework to identify issues that have been addressed in research on IT outsourcing and to uncover the gaps in past research. Findings: The social capital framework is applied to IT outsourcing which suggests new avenues for future outsourcing research. Research limitations/implications: While past research has identified success factors for IT outsourcing, a significant number of outsourcing arrangement still fail to meet expectations. The research agenda presented in this paper encourages an examination of IT outsourcing from a different perspective to determine how to successfully manage IT outsourcing. Originality/value: The paper provides a new framework that is useful for identifying the relationships among past research in IT outsourcing as well as for identifying potential topics for future research.

von Stetten, A., Beimborn, D., and Weitzel, T. (2012)
Analyzing and managing the impact of cultural behaviour patterns on social capital in multinational IT project teams - A case study approach
Business & Information Systems Engineering (BISE) (4:3), p.137-151

View Abstract
This paper contributes to a better understanding and to mitigate negative consequences of cultural diversity in multinational IT project teams. Our research explores how culture-specific behaviours impact social capital among team members and how firms can manage the strains. In the existing IS culture literature, culture-specific behaviours are - if at all - traced back to single culture dimensions. In contrast, the approach proposed in this article goes one step further suggesting that it is necessary to combine several culture dimensions to better understand a certain culture-specific behaviour and consequently be able to better manage resulting relationship problems in multinational settings. Conducting exploratory case studies in six multinational IT projects, two exemplary cultural behaviour patterns (face maintenance in India and post-communism in the Czech Republic) are identified, and management actions to avoid project performance problems are derived. The results contribute to a better understanding and management of the negative impact of culturespecific behaviours in IT project teams and corroborate that research based on culture dimensions, such as those conceptualized by Hofstede or House et al., is valuable for understanding multi-country IS projects. The findings in particular suggest that aggregating these dimensions to cultural behaviour patterns improves their explanatory power and consequently the management's capability to mitigate the negative consequences of cultural diversity.

von Stetten, A., Beimborn, D., and Weitzel, T. (2012)
Auswirkungen kulturspezifischer Verhaltensmuster auf das Sozialkapital in multinationalen IT-Projektteams - Ein Fallstudienansatz
WIRTSCHAFTSINFORMATIK (54:3), p.135-151

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Die vorliegende Forschungsarbeit hilft, negative Auswirkungen kultureller Unterschiede in multikulturellen IT-Projektteams besser verstehen und mittels geeigneter Managementmaßnahmen adressieren zu können. Es wird untersucht, wie sich kulturspezifische Verhaltensweisen auf das Sozialkapital multikultureller Teams auswirken und wie ein Unternehmen dadurch entstehende Spannungen besser bewältigen kann. Die bestehende Literatur, die sich mit den kulturellen Auswirkungen im Kontext von Informationssystemen beschäftigt, führt kulturspezifische Verhaltensweisen - wenn überhaupt - nur auf einzelne Kulturdimensionen zurück. Der in dieser Arbeit vorgeschlagene Ansatz geht dagegen einen Schritt weiter. Wir argumentieren, dass eine Kombination und Aggregation mehrerer Kulturdimensionen zu so genannten kulturellen Verhaltensmustern notwendig ist, um ein bestimmtes kulturspezifisches Verhalten besser verstehen und die sich daraus ergebenden Beziehungsprobleme in multikulturellen Szenarien in der Folge besser nachvollziehen und bewältigen zu können. Auf Basis von Fallstudien in sechs länderübergreifenden IT-Projekten werden zwei beispielhafte kulturspezifische Verhaltensmuster betrachtet (Gesichtswahrung in Indien und Post-Kommunismus in Tschechien). Zudem werden geeignete Managementmaßnahmen abgeleitet, die zur Vermeidung der sich in den Projekten ergebenden Probleme beitragen. Die gewonnenen Erkenntnisse fördern ein besseres Verständnis sowie das Management negativer Auswirkungen kulturspezifischen Verhaltens in IT-Projektteams und bestätigen, dass Forschung auf Basis bewährter Kulturdimensionen hierfür einen wichtigen Beitrag liefern kann.

Münstermann, B., von Stetten, A., Eckhardt, A., and Laumer, S. (2010)
The Performance Impact of Business Process Standardization - HR Case Study Insights
Management Research Review (früher: Management Research News) (33:9), p. 924-939

View Abstract
Purpose: This paper intends to enhance the understanding of business process standardization and how it contributes to generate business value. This research is a step towards a solid theoretical framework around business process standardization. Design/methodology/approach: A single case study conducted in a global operating company is completed. Standardization of a certain business process (in our case the recruiting process) is shown to contribute to business value. Findings: By standardizing its recruiting process, the company was able to reduce the "Time-to-Hire" from 92 to 69 days and the overall costs of the recruiting process by about 30 percent. The quality of the applicant data has clearly improved. Clarity and transparency of the recruiting process could be increased while the administrative expense within the HR departments in the distinct business locations could be reduced significantly. Research limitations: As with every case study, the generalizability of our findings is limited because a) the results are based on a single case only and b) because we focus solely on one process - the recruiting process - and do not include other business processes. Practical implications: The case study can be useful for any company that intends to standardize its recruiting process. Clear indications of how to achieve business value out of process standardization are given. Originality/value: This study provides a clear definition of what business process standardization is and how it can lead to increased business value. To practitioners clear indications of how to achieve increased business value by business process standardization are provided. Keywords: Business process standardization, Business value, Human resources information systems, Recruitment Paper type: Case study

Laumer, S., von Stetten, A., and Eckhardt, A. (2009)
E-Assessment
Business & Information Systems Engineering (BISE) (1:3), p. 263-265

Laumer, S., von Stetten, A., and Eckhardt, A. (2009)
E-Assessment
WIRTSCHAFTSINFORMATIK (51:3), p. 306-308

Konferenz-Artikel (Peer Reviewed)

von Stetten, A. (2014)
The Social Aspects of Relationship Management - Case Studies with a Special Focus on IS Nearshore Outsourcing
Proceedings of the 2014 ACM SIGMIS CPR Conference, Doctoral Consortium, Singapore

von Stetten, A., Beimborn, D., and Weitzel, T. (2014)
The Four 'W's of Face-To-Face - Suggesting an Enriched Perspective on Nearshoring Relationship Management
Proceedings of the 2014 ACM SIGMIS CPR Conference, Singapore

von Stetten, A. and Beimborn, D. (2014)
Analyzing the Effect of Proximity on Clan Control: Results from a Case Study Series on IS Nearshore Outsourcing
Proceedings of the 8th Global Sourcing Workshop, Val-d'Isére, France

von Stetten, A., Wild, U., and Chrennikow, W. (2011)
Adopting Social Network Sites - The Role of Individual IT Culture and Privacy Concerns
Proceedings of the 17th Americas Conference on Information Systems (AMCIS), Detroit (MI)
Best Paper Nomination

View Abstract
In this paper we examine the role of the concepts of Individual IT Culture (IITC) and Privacy Concerns in IT adoption using the example of the social network site (SNS) Facebook. Analyzing data from a large online survey with Partial Least Squares (PLS), we show that IITC is an antecedent for Privacy Concerns and the TAM sub-constructs Perceived Ease of Use (PEOU) and Perceived Usefulness (PU). However, contrary to our hypothesis, Privacy Concerns do not have a significant negative effect on the Intention to Use Facebook. The remaining relationships in the TAM (PEOU --> PU; PEOU --> Intention; PU --> Intention, Intention --> Usage) are confirmed. Besides, we contribute to better validate the assessment instrument for IITC as we show by means of a reflective first-order formative second-order construct that six sub-constructs of IITC do have a significant influence on IITC whereas one sub-construct does not.

von Stetten, A., Beimborn, D., Weitzel, T., and Reiss, Z. (2011)
Managing the Impact of Differences in National Culture on Social Capital in Multinational IT Project Teams - A German Perspective
Proceedings of the 19th European Conference on Information Systems (ECIS), Helsinki, Finland

View Abstract
How can management handle relationship problems arising from cultural differences in multinational IT project teams? This paper uses a social capital lens to better understand the negative impact of cultural differences in IT project teams. In contrast to many previous works we do not consider cultural differences as a whole but explore the role of the different national culture dimensions. This allows for a more detailed view on cultural differences in a team context and thus contributes to a better understanding about which dimensions of national culture drive relationship problems and which management measures can help to dampen the negative effects. Based on several exploratory cases (6 multinational IT projects in 4 companies, headquartered in Germany), the authors identify three patterns showing typical problems in team social relationships which arise from differences in particular dimensions of national culture. Pattern-specific as well as general management measures, employed to address the culture-driven negative effects, are identified as well.

von Stetten, A., Beimborn, D., Kuznetsova, E., and Moos, B. (2010)
The Impact of Cultural Differences on IT Nearshoring Risks from a German Perspective
Proceedings of the 43rd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Kauai (HI)

View Abstract
Which nearshoring risks arise from cultural differences between German outsourcers and IT providers located in the nearshore environment? This paper focuses on the domain of IT nearshoring which is quite sparsely researched. Based on exploratory expert interviews from the IT service industry in six typical nearshoring countries from a German perspective (Bulgaria, Russia, Serbia, Lebanon, Tunisia, Turkey), we analyze which and how cultural differences influence typical outsourcing risks. We develop a causal model which derives outsourcing risk factors (such as insufficient formal communication, insufficient interaction, emotionally laden communication, and insufficiently open communication) from different cultural dimensions and links them to traditional outsourcing risk dimensions.

von Stetten, A., Beimborn, D., and Kuznetsova, E. (2009)
Cultural Differences between Client and Vendor in IT Nearshoring Relationships and their Impact on IT Nearshoring Risks - A Research in Progress
Proceedings of the 17th SIG-CCRIS Workshop (Pre-ICIS Workshop), Phoenix (AZ)
(Research in Progress)

View Abstract
This paper focuses on the domain of IT nearshoring which is quite sparsely researched compared with IT offshoring or IT outsourcing in general. We conducted eleven exploratory expert interviews from the IT service industry in six typical nearshoring countries from a German perspective (Bulgaria, Russia, Serbia, Lebanon, Tunisia, Turkey) and in a German consulting firm being specialized in advising German client companies that intend to outsource IT related activities to vendors in nearby countries. Based on these interviews, we analyze which and how cultural differences between client and vendor influence typical outsourcing risks. We develop a causal model which derives outsourcing risk factors (such as insufficient communication, management, and cooperation) from different dimensions of national culture and links them to traditional outsourcing risk dimensions. This is a research in progress as more interviews, especially on the client side, will follow.

von Stetten, A. and Beimborn, D. (2009)
Analyzing National Differences in IT Adoption between Culturally Close Countries - A Conceptual Model
Proceedings of the 15th Americas Conference on Information Systems (AMCIS), San Francisco (CA)

View Abstract
Cross-cultural research in IT adoption has so far most often concentrated on disparities in IT adoption between countries with highly different culture profiles. Instead, we argue that there are also differences between cultural closely related countries (which, e.g., are geographically close and share the same language) which need to be understood. The question raises whether the dimensions of culture applied in prior literature to analyze IT adoption in highly distinct cultures are sufficient for explaining the differences in a close culture context as well or whether a more differentiated model of cultural dimensions has to be drawn. Based on indicative results from a three-country comparison within Central Europe, we find substantial differences in adoption drivers (Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use) which seem to be impacted by "microcultural" disparities. As a consequence, we develop a conceptual model based on human values and cross-national differences in IT adoption which will allow us to analyze and explain these differences in future research.

Eckhardt, A., von Stetten, A., and Laumer, S. (2009)
Value Contribution of IT in Recruiting - A Multi-National Causal Analysis
Proceedings of the 2009 ACM SIGMIS CPR Conference, Limerick, Ireland
(Research in Progress)

View Abstract
Despite an era of global recession qualified staff is still rare due to the demographical situation worldwide. Companies are forced to develop new cost saving recruitment strategies to ensure the necessary labor supply while recruitment budgets are pruned. In this area, the use of information technology creates interesting opportunities to contact candidates and process applications, not only more economically but also more quickly. The actual value of the contribution made by IT in HR is nevertheless still disputed. For this reason, we conducted an empirical analysis in three different countries examining the impact of IT on process performance determinants in staff recruitment. With the aid of three causal models for Germany, Austria and Switzerland we could confirm a positive impact of IT use on time and costs per hire as well on the overall recruitment process quality.

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., and Keim, T. (2009)
Does IT matter in recruiting - Eine länderübergreifende Kausalanalyse
Proceedings of the 9. International Conference on Wirtschaftsinformatik , Wien, Österreich
Nominated for Young-Researcher-Award

View Abstract
Der weltweit fortschreitende Fachkräftemangel fordert von Unternehmen, neue Strategien für ihre Personalbeschaffung zu entwerfen. Dabei bietet der Einsatz von Informationssystemen eine interessante Möglichkeit, nicht nur günstiger, sondern auch schneller Kontakt zu qualitativ hochwertigen Kandidaten herzustellen. Nachwievor ist der tatsächliche Wertbeitrag von IS jedoch umstritten. Aus diesem Grund wird im Rahmen der vorliegenden Arbeit mit Hilfe eines Kausalmodells für Deutschland, Österreich und die Schweiz empirisch belegt, dass der Einsatz von Informationssystemen in der Personalbeschaffung einen positiven Einfluss auf Rekrutierungszeit, -kosten und die Qualität des Personalbeschaffungsprozesses hat.

Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., and Weitzel, T. (2009)
Online Gaming to Apply for Jobs - the Impact of Self- and E-Assessment on Staff Recruitment
Proceedings of the 42nd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Big Island (HI)

View Abstract
The process of recruiting employees has changed since the internet entered enterprises. From simply posting job ads and information on the internet to online application forms and holistic e-recruiting system architectures the way of recruiting has changed a lot. With the introduction of virtual worlds and the increasing number of online games this paper is discussing the next step of e-recruiting: online games to apply for jobs. With a single explorative case study the implementation of self- and e-assessment as online games could be explained. Furthermore with an SEM based on the empirical data of a survey with the Fortune 1,000 companies in Germany (response rate 19.1%) evidence for the motivation of companies to use online games can be provided. Perceived quality improvements, perceived cost savings and perceived time savings as well as perceived usefulness and perceived ease of use are the most important drivers for companies intending to use online games in staff recruitment.

von Stetten, A. and Beimborn, D. (2008)
Towards an explanation of differences in IS adoption between German speaking countries: Comparing Switzerland, Austria and Germany
Proceedings of the 16th SIG-CCRIS Workshop (Pre-ICIS Workshop), Paris, France

View Abstract
The way cultural values affect the adoption of information technology is an important field of research within the area of Information Systems. Up to now, much research work has been done to explain differences in IT Usage between totally different cultural regions. By contrast, in this paper we discover significant differences regarding the usage of information technology respectively the Internet in HR marketing between the German speaking and culturally rather close countries Austria, Switzerland, and Germany within a survey among the 1,000 largest companies in the particular countries. The paper in hand develops a theoretical model to analyze these differences and outlines our plans for empirical research pursuing the objective to scrutinize and explain the ascertained differences in IT Usage between the mentioned countries.

von Stetten, A., Münstermann, B., Eckhardt, A., and Laumer, S. (2008)
Towards an Understanding of the Business Value of Business Process Standardization - A Case Study Approach
Proceedings of the 14th Americas Conference on Information Systems (AMCIS), Toronto, ON, Canada

View Abstract
What is the business value of process standardization? Alongside the development of industrial engineering of information technology and of business process redesign studied by Davenport and Short (1990), and Davenport's approach defining business processes (Davenport, 2005), other researchers offer initial insights into business process standardization research opportunities (Venkatesh, 2006). Based on this new thinking about business process standardization, this paper presents a step towards understanding the business value of business process standardization. A single case study with a global operating company was conducted to show how a successful standardized business process and a supporting information system can impact the process performance in terms of cost, time and quality. The process studied within the case study is the company-wide recruiting process. As the results indicate, the company has improved the overall process performance. The results provide an initial insight into an understanding of the business value of process standardization.

Sonstige Artikel in Zeitschriften oder Zeitungen

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2010)
Personalbeschaffung in Schweizer Grossunternehmen: Aktuelle Trends und Innovationen
Schweizer Arbeitgeber (9), 14-15

View Abstract
Wie gestalten Schweizer Grossunternehmen ihre Personalbeschaffung? Welche Trends lassen sich erkennen ? Welche innovativen Massnahmen werden von den Unternehmen ergriffen ? Diese und weitere Fragen rund um die Personalbeschaffung der Top-500-Unternehmen aus der Schweiz stehen im Mittelpunkt der jährlichen Studienreihe « Recruiting Trends Schweiz », die seit dem Jahr 2007 durchgeführt wird. Der vorliegende Artikel fasst die wichtigsten Ergebnisse der diesjährigen Studie « Recruiting Trends 2010 Schweiz » zusammen.

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2009)
Elektronische Bewerbungen auf dem Vormarsch
Inline (24), 27

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2009)
Internet-Kanäle dominieren
Persorama (2), 60-63

View Abstract
Während zunehmend mehr freie Stellen auf den Unternehmens-Webseiten und Internet-Stellenbörsen publiziert werden, sinkt die Zahl der Ausschreibungen in den Printmedien. Diese Ergebnisse resultieren aus der Studie «Recruiting Trends Schweiz - 2009» der Universitäten Bamberg und Frankfurt in Zusammenarbeit mit Monster.

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2009)
Die Personalbeschaffung der 500 grössten Schweizer Unternehmen
Schweizer Arbeitgeber (11), 26-29

View Abstract
Was sind die Innovationen und aktuellen Trends in der Personalbeschaffung von Schweizer Grossunternehmen? Dieser Frage geht die Studienreihe «Recruiting Trends Schweiz» seit 2007 mit jährlich durchgeführten Umfragen nach. Wie sieht es mit dem Personalbedarf in der heutigen wirtschaftlichen Situation aus und über welche Kanäle wird wo rekrutiert? Der vorliegende Artikel fasst die wichtigsten Ergebnisse der Studie zusammen.

Bücher

Weitzel, T., Eckhardt, A., von Westarp, F., von Stetten, A., Laumer, S., and Kraft, B. (2011)
Recruiting 2011
Weka Verlag, Zürich, Schweiz. ISBN 978-3-297-19971-8. Erhältlich unter: http://www.weka.ch/shop/produkt_view.cfm?nr=19972011

View Abstract
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind in der Schweiz, Österreich und in Deutschland die beiden mit Abstand wichtigsten unternehmensexternen und damit nicht direkt beeinflussbaren Trends für die Personalbeschaffung im Jahr 2011. In Kombination mit dem Umstand, dass die Unternehmen aus der D/A/CH-Region im Jahr 2011 auch wieder mehr Personal einstellen wollen, zeigt dieses Ergebnis, dass die Wirtschaftskrise offensichtlich der Vergangenheit angehört und wieder andere Themen in den Fokus der Personalverantwortlichen rücken. Eines dieser Themen, das auch einen Schwerpunkt im vorliegenden Buch darstellt, ist die Nutzung von Social Media für die Rekrutierung. Differenziert man zwischen den verschiedenen Einsatzmöglichkeiten, so zeigen die Ergebnisse, dass die Unternehmen Social Media aktuell vordergründig nutzen, um Image-Werbung zu betreiben oder um nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte Kandidaten bzw. Bewerber zu suchen. Insgesamt werden Social Media jedoch noch relativ verhalten genutzt, vor allem was die Schaltung von Stellenanzeigen oder die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten betrifft. Eine weitere wichtige Frage, die sich den Personalverantwortlichen stellt, ist die nach der Effektivität und der Effizienz verschiedener Rekrutierungskanäle. Im Hinblick auf die Effektivität zeigt sich, dass die Unternehmen vor allem mit denjenigen Kandidaten zufrieden sind, die über Mitarbeiterempfehlungen, die persönlichen Netzwerke der Recruiter, Internet-Stellenbörsen oder die eigene Unternehmens-Webseite eingestellt wurden. Genau diese Kanäle weisen aus Sicht der Befragten auch ein sehr gutes Kosten-/Nutzen-Verhältnis und damit eine hohe Effizienz auf. Zwei generelle Trends, die sich seit vielen Jahren beobachten lassen, sind die verstärkte Nutzung des Internets im Personalmarketing sowie die zunehmende Digitalisierung des Bewerbungseingangs. Die diesjährigen Ergebnisse bestätigen diese beiden Entwicklungen. Sowohl in der Schweiz als auch in Österreich und Deutschland werden die meisten freien Stellen im Internet auf Unternehmens-Webseiten und in Internet-Stellenbörsen veröffentlicht. Die meisten tatsächlichen Einstellungen werden ebenfalls über diese beiden Kanäle realisiert. Der Blick auf den Eingang der Bewerbungen zeigt eine eindeutige Präferenz der Unternehmen für die beiden elektronischen Verfahren der E-Mail- und der Formularbewerbung, wohingegen die klassische, papierbasierte Bewerbungsmappe immer weiter an Bedeutung verliert. Entsprechend der Präferenz der Unternehmen gehen aktuell auch deutlich mehr elektronische Bewerbungen als papierbasierte Bewerbungsmappen bei ihnen ein. Das vorliegende Werk ist das zweite Rekrutierungshandbuch des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main. Es basiert auf den Ergebnissen jährlicher Umfragen mit Rekrutierungsverantwortlichen aus der Schweiz, Österreich und Deutschland. In Ergänzung zu den Umfrageergebnissen bieten dem Leser spannende Fallstudien mit großen und mittelständischen Unternehmen einen interessanten Überblick über die Personalbeschaffung in der D/A/CH-Region.

Buchkapitel

Weitzel, T., Eckhardt, A., Laumer, S., and von Stetten, A. (2012)
Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand - Eine empirische Analyse des Status quo
In: Meyer, J.-A. (ed.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, JOSEF EUL VERLAG, Lohmar, 131-157. Erhältlich unter: http://www.amazon.de/Personalmanagement-kleinen-mittleren-Unternehmen-KMU-Forschung/dp/3844101462/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1339675191&sr=8-1

von Stetten, A., Beimborn, D., Weitzel, T., and Reiss, Z. (2011)
Managing the Impact of Differences in National Culture on Social Capital in Multinational IT Project Teams - A German Perspective
In: Heinzl, A., Buxmann, P., Wendt, O., and Weitzel, T. (eds.): Theory-Guided Modeling and Empiricism in Information Systems Research, Physica-Verlag, Heidelberg, 187-206. Erhältlich unter: http://www.amazon.de/Theory-Guided-Modeling-Empiricism-Information-Research/dp/3790827800/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1317916027&sr=8-1

Sonstige

Maier, C., Laumer, S., Weitzel, T., Weinert, C., von Stetten, A., Wirth, J., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Bewerbungspraxis 2015 - Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weinert, C., Weitzel, T., Wirth, J., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Recruiting Trends im Mittelstand 2015 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weinert, C., Wirth, J., von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Recruiting Trends 2015 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland, sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weinert, C., von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., and Eckhardt, A. (2014)
Recruiting Trends 2014 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weinert, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2014)
Recruiting Trends 2014 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., Weinert, C., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2014)
Bewerbungspraxis 2014 - Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weinert, C., Laumer, S., Maier, C., von Stetten, A., Weitzel, T., and Eckhardt, A. (2013)
Recruiting Trends 2013 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Beimborn, D. and von Stetten, A. (2013)
Effektives Management von Nearshore-Outsourcing-Arrangements: Ergebnisse einer Fallstudienserie in Osteuropa
Tagungsband zum Embedded Software Engineering Kongress 2013, Sindelfingen

View Abstract
Das Nearshore-Outsourcing von Softwareentwicklungsprojekten nach Zentral- oder Osteuropa wird unter deutschen Unternehmen immer beliebter, es gilt jedoch gewisse Management-Grundsätze zu berücksichtigen. Der Vortrag gibt einen Einblick in eine Fallstudienserie der Universität Bamberg, in deren Rahmen zahlreiche Nearshoring-Arrangements hinsichtlich Erfolgsfaktoren untersucht wurden. Dabei werden Fragen zur Gestaltung der Governance und Kontrolle, zu effektivem Wissenstransfer, zu geeigneten Face-to-Face-Strategien und auch zum Umgang mit kulturellen Distanzen betrachtet und Erfolgsfaktoren für das effektive Management von Nearshoring-Dienstleistern identifiziert.

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Recruiting Trends 2013 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Recruiting Trends im Mittelstand 2013 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Maier, C., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Bewerbungspraxis 2013 - Eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., Weitzel, T., and Ganouchi, M. (2012)
Recruiting Trends 2012 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., Weitzel, T., and Ganouchi, M. (2012)
Recruiting Trends 2012 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2012)
Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre
Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends 2012 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., von Stetten, A., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2011)
Recruiting Trends 2011 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Eckhardt, A., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends im Mittelstand 2011 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Bewerbungspraxis 2011 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2010)
Recruiting Trends 2010 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2010)
Recruiting Trends 2010 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Recruiting Trends im Mittelstand 2010 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2010)
Recruiting Trends 2010 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Bewerbungspraxis 2010 - Eine empirische Untersuchung mit mehr als 9.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
Research Report, Otto-Friedrich-University Bamberg and Goethe-University Frankfurt on the Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends 2009 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report. Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2009)
Personalbeschaffung: Weiterhin Neueinstellungen, Trend zu elektronischer Bewerbung
Newsletter PANORAMA.aktuell, 12. Mai

View Abstract
Über neun von zehn der 500 grössten Schweizer Unternehmen planen 2009 Neueinstellungen. Immer noch fast ein Drittel geht zudem davon aus, Ende des Jahres mehr Mitarbeitende zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Zu diesem Ergebnis gelangt eine Untersuchung der Universitäten Bamberg und Frankfurt a. M.. Erstmals erfolgten im letzten Jahr mehr Bewerbungen auf elektronischem Weg als über die klassische Bewerbungsmappe.

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Eckhardt, A., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
Research Report, Goethe-University Frankfurt on the Main and Otto-Friedrich-University Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Goethe de Francfort-sur-le-Main et Université Otto-Friedrich de Bamberg

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2008)
Bewerbungspraxis 2009 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Switzerland - An empirical study of the top 1,000 companies in Switzerland
Research Report, Goethe-University Frankfurt on the Main and Otto-Friedrich-University Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Suisse - Une étude empirique des 1000 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Goethe de Francfort-sur-le-Main et Université Otto-Friedrich de Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., and von Stetten, A. (2007)
Recruiting Trends 2007 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg