Veröffentlichungen des ISDL-Lehrstuhls

Sonstige

Weitzel, T., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., Wirth, J., and Laumer, S. (2019)
Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., Wirth, J., and Laumer, S. (2019)
Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., Wirth, J., and Laumer, S. (2019)
Digitalisierung und Zukunft der Arbeit - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., Wirth, J., and Laumer, S. (2019)
Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2018
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Laumer, S., Maier, C., and Weitzel, T. (2018)
HOW ECM WORKAROUNDS EMERGE AND HOW TO AVOID THEM
Science2Practice Reviews - European Journal of Information Systems

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., and Wirth, J. (2018)
Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., and Wirth, J. (2018)
Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., and Wirth, J. (2018)
Digitalisierung der Personalgewinnung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., and Wirth, J. (2018)
Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Laumer, S. (2017)
The Digitalization of Work and Life: Empirical Studies of its Bright and Dark Sides
Habilitationsschrift, November 2017

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2017)
Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2017)
Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2017)
Women in IT - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2017)
Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2017)
Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Morgen, A., Quesenberry, J., Laumer, S., and Outlay, C. (2016)
Proceedings of the 2016 ACM SIGMIS Conference on Computers and People Research
New York, NY, USA

View Abstract
It is our great pleasure to welcome you to the annual Computers and People Research Conference -- ACM SIGMIS CPR 2016. For more than 50 years, ACM SIGMIS CPR has engaged the academic and practitioner communities in understanding the issues related to the information technology (IT) workforce. Increasingly, IT empowers organizations and communities to improve the world around them through positive connection, interaction, and presence. The ways that we engage, understand and communicate around major events in communities, on the national landscape, and in the media has solidified a legitimate role for technology for years to come. As a result, we selected the conference theme of organizational and social movements enabled by IT. The papers, posters and panels within the proceedings address themes related to the recruitment, retention and turnover of IT professionals, demand for their skills and talents, their readiness for the workplace, and topics in IS education and management. This year, several papers, posters and panels specifically focus on organizational and social movements themes related to smart cities, the sharing economy, making Black lives matter, social media collaboration in virtual teams and emerging technologies. We also encourage attendees to attend the keynote presentation entitled "Organizational Design" by Dr. Scott Bernard who currently serves as the U.S. Federal Chief Enterprise Architect at the Office of Management and Budget within the Executive Office of the President. His valuable and insightful talk will guide us to a better understanding of a holistic enterprise architecture framework. We hope these proceedings serve as a valuable reference for computer and people researchers and practitioners in the coming years.

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Best Practices und 'Big Failures' in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Techniksprung in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Wirth, J., Weinert, C., and Eckhardt, A. (2016)
Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Wagner, H. and Moos, B. (2015)
RECARO AIRCRAFT SEATING: INNOVATING THE INNOVATION SYSTEM IN A MITTELSTAND COMPANY
Teaching Case Reference no. 315-255-1, Heilbronn, 30.11.2015, Available at: http://www.thecasecentre.org/educators/products/view?id=130210

View Abstract
The case describes the innovation system of RECARO - a German Mittelstand company and one of the world's largest supplier of aircraft seats. The emphasis is on RECARO's innovation system, in particular, processes and organizational design, and its reorganisation. The case discusses the challenges of balancing flexibility and efficiency as well as exploration and exploitaton. In addition, a special variant of the Stage-Gate process is displayed. This case study can be used in courses on a number of topics such as innovation management, product development and R&D management. The case is targeted at MBA/Executive MBA and executive education programs.

Illig, S. (2015)
Building Persistent Deep Links. Aktuelle Erweiterung der OpenSearch-Schnittstelle im Bibliotheksverbund Bayern.
104. Bibliothekartag, Nürnberg

Illig, S. (2015)
Von den SSG zu den FID - eine kritische Reflexion von Anspruch und Wirklichkeit
Perspektive Bibliothek 4:1, p. 3 - 26

Moos, B. (2015)
What Makes Firms Innovative? The Role of External Social Networks and Internal Knowledge Capabilities for Innovation Success
Dissertation, Bamberg, 20.07.2015. Available at: https://opus4.kobv.de/opus4-bamberg/frontdoor/index/index/docId/26293

View Abstract
In this PhD thesis the question "What makes firms innovative?" is evaluated. In particular, the thesis investigates the differential impact of inter-organizational social networks comprising various different corporate partners on the knowledge stock of a company, evaluates how and to what extent internal knowledge capabilities contribute to innovation success, and scrutinizes how both inter-organizational social networks and internal knowledge capabilities interact and thereby affect innovation success. Therefore, the thesis combines the social capital theory and the concept of absorptive capacity on an organizational level and applies survey data from the German manufacturing industry. Among others, the thesis shows that, first, innovativeness of external partners is contagious, second, that besides customers especially R&D partners can be valuable sources of different types of knowledge, and, third, how the usage of knowledge management systems fosters innovation success. Thereby the results contribute not only to the innovation literature and, in particular, to the open innovation literature, but also to the research fields of inter-organizational knowledge transfer, absorptive capacity, and social capital theory.

Maier, C., Laumer, S., Weitzel, T., Weinert, C., von Stetten, A., Wirth, J., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Bewerbungspraxis 2015 - Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weinert, C., Weitzel, T., Wirth, J., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Recruiting Trends im Mittelstand 2015 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Weinert, C., Wirth, J., von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2015)
Recruiting Trends 2015 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland, sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Illig, S. (2014)
How to reconnect librarians and researchers. An insight look into a current challenge of Swedish libraries.
BI International

Weinert, C., von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., and Eckhardt, A. (2014)
Recruiting Trends 2014 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weinert, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2014)
Recruiting Trends 2014 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., Weinert, C., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Kraft, B. (2014)
Bewerbungspraxis 2014 - Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weinert, C., Laumer, S., Maier, C., von Stetten, A., Weitzel, T., and Eckhardt, A. (2013)
Recruiting Trends 2013 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Beimborn, D. and von Stetten, A. (2013)
Effektives Management von Nearshore-Outsourcing-Arrangements: Ergebnisse einer Fallstudienserie in Osteuropa
Tagungsband zum Embedded Software Engineering Kongress 2013, Sindelfingen

View Abstract
Das Nearshore-Outsourcing von Softwareentwicklungsprojekten nach Zentral- oder Osteuropa wird unter deutschen Unternehmen immer beliebter, es gilt jedoch gewisse Management-Grundsätze zu berücksichtigen. Der Vortrag gibt einen Einblick in eine Fallstudienserie der Universität Bamberg, in deren Rahmen zahlreiche Nearshoring-Arrangements hinsichtlich Erfolgsfaktoren untersucht wurden. Dabei werden Fragen zur Gestaltung der Governance und Kontrolle, zu effektivem Wissenstransfer, zu geeigneten Face-to-Face-Strategien und auch zum Umgang mit kulturellen Distanzen betrachtet und Erfolgsfaktoren für das effektive Management von Nearshoring-Dienstleistern identifiziert.

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Recruiting Trends 2013 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Recruiting Trends im Mittelstand 2013 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Maier, C., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2013)
Bewerbungspraxis 2013 - Eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Coltman, T., Reynolds, P., Schlosser, F., and Thorogood, A. (2012)
Managing the Network of Supply and Demand at AGL Energy
Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP) Case Studies for Academics. Online unter: http://cscmp.org/membersonly/case-studies/managing-network-supply-and-demand-agl-energy

View Abstract
AGL Energy operates in one of the most fiercely competitive markets in the world. Demand is volatile with high customer churn rates and supply procurement is real time with huge price variability. These characteristics make supply chain management difficult and the case study describes how information is used to match supply with demand.

Joachim, N. (2012)
Service-Oriented Architecture (SOA): An Empirical Evaluation of Characteristics, Adoption Determinants, Governance Mechanisms, and Business Impact in the German Service Industry
Dissertation, Bamberg, 15.10.2012

View Abstract
Since the first introduction of the term Service-Oriented Architecture (SOA) by Gartner analysts in 1996, the idea of service orientation of IS architectures including SOA and its supporting technologies has become a widely adopted concept both in industry and research. SOA leverages the principles of object-oriented and component-oriented programming not only for the development of single systems but for entire system landscapes by adding a new service layer consisting of loosely coupled modular services. In recent years, a number of definitions for SOA appeared that varied with respect to their scope. Researchers applied the concept of service orientation not only for designing business application systems (i.e., a narrow scope of SOA), but also for designing the business architecture and so introduced the concept of a "Service-Oriented Enterprise (SOE)". Early SOA research focused on technical aspects regarding the characteristics of SOA. However, while providing a solid technological base for implementing SOA, the business perspective on SOA has been largely neglected and gained increasing attention in recent years. Even though recent research has already increased the understanding of SOA from a business perspective, researchers struggle to provide theoretical foundations as well as to apply quantitative empirical research to investigate the relationships on a larger empirical basis. The cumulative dissertation thesis at hand addresses these areas by drawing on a multi-theoretical foundation and applying a multi-method approach in order to address the following research directions: Adoption: Why and under what circumstances do organizations introduce SOA? Business impact: What are the benefits resulting from SOA? Governance: How should SOA introduction and management be governed to achieve the benefits? These research directions are targeted by the eight research articles included in this dissertation thesis following a quantitative approach. First, the foundation for the thesis is laid by reviewing the literature and identifying research questions. Next, nine case studies were conducted to understand SOA adoption, its implications for the organization as well as the used governance mechanisms in depth, and to refine the research models based on further insights from practice. Third, necessary prerequisites for applying quantitative methods are developed in terms of conceptualizing SOA adoption and developing measurement instruments for SOA adoption and SOA maturity based on their characteristics. Based on this preliminary work the developed research models that draw on different theoretical foundations - e.g., modular systems theory, dynamic capabilities theory (DCT), or the technology-organization-environment (TOE) framework - were tested using quantitative methods. Besides different theoretical foundations, the individual papers leverage different statistical analyses, such as structural equation modeling (SEM), factor analysis, or cluster analysis. For our quantitative analyses, we used the data of 247 participating organizations collected through a survey carried out in the German service industry. The results of the analyses are documented in eight research articles that are partly published and partly under review at international journals. Five different approaches to SOA adoption are identified: no SOA adoption, service-oriented business architecture, medium extent among all four SOA dimensions, medium extent with high service orientation of IS architecture, and high extent among all four SOA dimensions. SOA adoption is based predominantly on organizational prerequisites such as IT employees' IT expertise, top management support, and the compatibility of SOA with an organization's IT setting. Further determinants are relative advantage, costs, and organization size. Notably, the complexity of implementing SOA is seen as a cost driver but not as an inhibitor. The results show that an organization's SOA adoption is also influenced by observable SOA adoption from other firms ("same group", i.e., management fad) and from media, consultants and other sources ("outside group", i.e., management fashion). This thesis offers a theoretical and empirical explanation for SOA's business impact. The results substantiate the oft-proclaimed business value discussion of SOA by showing quantitatively significant relationships between the degree of SOA and business-relevant value dimensions in terms of reducing costs and increasing business agility, data quality, process monitoring, internal straight-through processing (STP), and business-to-business (B2B) integration of processes. Also, we offer a theoretical foundation by drawing on the concept of dynamic capabilities to argue theoretically and to show empirically that IT flexibility is a meaningful explanatory factor for SOA's business value. Further, the results show a diminishing marginal utility of increasing SOA maturity. In addition, this is the first study that conceptualizes and empirically evaluates a measurement instrument for business process management (BPM) and offers first insights into how BPM and SOA jointly affect business process quality. Moreover, SOA is identified to be a good foundation for business process outsourcing (BPO) as it increases related benefits and flexibility while reducing associated risks. This thesis offers an evidence-based contribution to the discussion of the role of SOA governance mechanisms and a validated measurement model that is useful when bringing together managerial and technical perspectives regarding service orientation. Notably, establishing new SOA decision-making bodies, such as the often called for SOA centers of excellence (CoE), hampers modularity, integration and reuse in the beginning. Thus, one important managerial result is that organizations do not necessarily need to implement new decision-making bodies but should prefer adapting existing ones. Among others, standards, employee qualification, and IT/business communication are important for these purposes. Managers pursuing better IT scalability are also well advised to follow this recommendation, as these three mechanisms (but only these of the investigated) also drive scalability. For improving modularity, clear service development processes and the collaborative work of business units are applicable governance mechanisms. Further, the findings suggest that managers should not hope for better alignment automatically following the SOA implementation, but instead explicitly implement management actions that facilitate collaboration between business and IT as this further improves the outcomes of implementing SOA. Answering these research questions contributes to theory in multiple ways by offering theoretical and empirical explanations for the determinants of SOA adoption, governance mechanisms, and SOA's business impact, as well as providing a newly developed multidimensional SOA research concept and a measurement instrument for SOA maturity. Moreover, answering these research questions also contributes to a topic of high practical relevance. According to Forrester Research, 84% of the global 2,000 enterprises (i.e., organizations with 20,000 or more employees) use SOA. Despite the high rate of SOA adoption among very large organizations the same study shows that only 12 percent of the global 2,000 enterprises achieve the intended SOA benefits. Thus, insights into questions surrounding important adoption determinants for implementing SOA, SOA's realistic potential business impact, and effective SOA governance mechanisms are of particular importance for managers, especially given that typically there is a high cost associated with introducing SOA.

Laumer, S. (2012)
Resistance to IT-induced Change - Theoretical Foundation and Empirical Evidence
Dissertation, Bamberg, 28.6.2012

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., Weitzel, T., and Ganouchi, M. (2012)
Recruiting Trends 2012 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., Weitzel, T., and Ganouchi, M. (2012)
Recruiting Trends 2012 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2012)
Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre
Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends 2012 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., von Stetten, A., Maier, C., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Maier, C., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., and Guhl, E. (2012)
Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Beimborn, D., Mädche, A., and Müller, B. (2011)
The Role of Platforms for Enterprise Ecosystems
Workshop Editorial, 41. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik, Berlin

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2011)
Recruiting Trends 2011 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Eckhardt, A., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Recruiting Trends im Mittelstand 2011 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., Weitzel, T., Kaestner, T.A., and von Westarp, F. (2011)
Bewerbungspraxis 2011 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weitzel, T., König, W., Beimborn, D., Joachim, N., and Schlosser, F. (2010)
Die Bedeutung serviceorientierter Architekturen für den Unternehmenserfolg: Eine wissenschaftliche Erhebung in der deutschen Dienstleistungswirtschaft
Research Report, E-Finance Lab der Goethe Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2010)
Recruiting Trends 2010 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., and Weitzel, T. (2010)
Recruiting Trends 2010 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Recruiting Trends im Mittelstand 2010 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2010)
Recruiting Trends 2010 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Bewerbungspraxis 2010 - Eine empirische Untersuchung mit mehr als 9.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., and König, W. (2010)
Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
Research Report, Otto-Friedrich-University Bamberg and Goethe-University Frankfurt on the Main

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Otto-Friedrich de Bamberg et Université Goethe de Francfort-sur-le-Main

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends 2009 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report. Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

von Stetten, A. and von Westarp, F. (2009)
Personalbeschaffung: Weiterhin Neueinstellungen, Trend zu elektronischer Bewerbung
Newsletter PANORAMA.aktuell, 12. Mai

View Abstract
Über neun von zehn der 500 grössten Schweizer Unternehmen planen 2009 Neueinstellungen. Immer noch fast ein Drittel geht zudem davon aus, Ende des Jahres mehr Mitarbeitende zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Zu diesem Ergebnis gelangt eine Untersuchung der Universitäten Bamberg und Frankfurt a. M.. Erstmals erfolgten im letzten Jahr mehr Bewerbungen auf elektronischem Weg als über die klassische Bewerbungsmappe.

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends 2009 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main

Laumer, S., Eckhardt, A., and von Westarp, F. (2009)
Recruiting Trends Deutschland, Österreich und Schweiz
Board Report, 46-48

Eckhardt, A., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., Weitzel, T., and König, W. (2009)
Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
Research Report, Goethe-University Frankfurt on the Main and Otto-Friedrich-University Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Goethe de Francfort-sur-le-Main et Université Otto-Friedrich de Bamberg

Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., and König, W. (2008)
Bewerbungspraxis 2009 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and Lippert, J. (2008)
Recruiting Trends 2008 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

von Stetten, A., Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., König, W., and von Westarp, F. (2008)
Recruiting Trends 2008 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Laumer, S., Eckhardt, A., Weitzel, T., and König, W. (2008)
Recruiting Trends im Mittelstand 2008 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Beimborn, D. and Blumenberg, S. (2008)
Auswertung Delphi-Studie: "How to Measure Sourcing Relationship Quality"
Frankfurt am Main

Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., and König, W. (2008)
Recruiting Trends 2008 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Switzerland - An empirical study of the top 1,000 companies in Switzerland
Research Report, Goethe-University Frankfurt on the Main and Otto-Friedrich-University Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Suisse - Une étude empirique des 1000 plus grandes entreprises suisses
Rapport de recherche, Université Goethe de Francfort-sur-le-Main et Université Otto-Friedrich de Bamberg

Eckhardt, A., Weitzel, T., König, W., and Trunk, N. (2007)
Bewerbungspraxis 2008 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., and Weitzel, T. (2007)
Recruiting Trends 2007 European Union - An empirical survey with the top 1,000 enterprises in the EU
Research Report, Goethe-University Frankfurt on the Main and Otto-Friedrich-University Bamberg

Wüllenweber, K., Janisch, A., Monsport, A., Weitzel, T., and König, W. (2007)
Steuerung von Outsourcing-Projekten
Research Report, E-Finance Lab, Frankfurt am Main

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., von Stetten, A., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus der Schweiz
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., and von Stetten, A. (2007)
Recruiting Trends 2007 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Österreich
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Eckhardt, A., König, W., Weitzel, T., and von Westarp, F. (2007)
Recruiting Trends 2007 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie mit Unternehmen aus dem Mittelstand und ausgesuchten Branchen
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Eckhardt, A., König, W., Keim, T., Weitzel, T., Villa, D., and von Westarp, F. (2006)
Bewerbungspraxis 2007 - Eine empirische Untersuchung mit über 11.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Weitzel, T. (2006)
A Business Process Perspective on the IS Resource: Outsourcing, IT Business Alignment, and IS Business Value
Institute of Information Systems, Goethe University

Keim, T., König, W., von Westarp, F., and Weitzel, T. (2006)
Recruiting Trends 2006 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Blumenberg, S., Hinz, D., and Weitzel, T. (2006)
An Integrated Approach to Assess and Communicate IT Risks - Bayesian Belief Networks and Balanced Scorecards Combined
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

View Abstract
Firms face a variety of risks every day. Despite the ubiquity of information technology in a firm's business processes, especially IT risks have received surprisingly little attention. One major challenge is to understand the interplay of many singular possible sources of failure and how they impact compound system risk. A thorough risk assessment thus requires sophisticated methods. But elaborate methods come at the cost of complexity making them unsuitable for top management support. In this paper, an integrated approach to simultaneously address both challenges is proposed. It is shown how causal risk modeling employing Bayesian Belief Networks (BBN) and a Risk Balanced Scorecard (BSC) can be used to assess and communicate IT risks, and to simulate the effects of risk mitigation decisions. The integration allows a transparent exchange of values between BSC and BBN to overcome deficiencies in both methods. The complex BBN can be communicated in a condensed way, while the regularly naive cause-and-effect relationships of the BSC can be substantiated by the BBN dependencies.

Beimborn, D., Martin, S., Franke, J., and Weitzel, T. (2005)
Value Chain Crossing - Embedded Financial Services in the SME segment

Wüllenweber, K., Gewald, H., Franke, J., Weitzel, T., and König, W. (2005)
Auslagerung von Geschäftsprozessen - Nutzen und Risiken
Research Report, E-Finance Lab, Frankfurt am Main

Keim, T., König, W., Weitzel, T., Fritsch, K., and von Westarp, F. (2005)
Bewerbungspraxis 2006 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Keim, T., König, W., von Westarp, F., Wendt, O., and Weitzel, T. (2005)
Recruiting Trends 2005 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand
Frankfurt am Main

Keim, T., König, W., and von Westarp, F. (2004)
Bewerbungspraxis 2005 - Eine empirische Untersuchung mit über 11.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Wagner, H. and Weitzel, T. (2004)
Alignment and Routines - Refining the integrative Model of Melville, Kraemer, and Gurbaxani

Beimborn, D., Dugall, B., and Fladung, R. (2004)
Optimale Konsortialstrukturen beim Bezug elektronischer Informationsressourcen

Keim, T., König, W., Weitzel, T., Wendt, O., and von Westarp, F. (2004)
Recruiting Trends 2004 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Keim, T., König, W., and von Westarp, F. (2003)
Bewerbungspraxis 2004 - Eine empirische Untersuchung mit über 6.000 Stellensuchenden im Internet
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

Färber, F., Keim, T., König, W., von Westarp, F., Weitzel, T., and Wendt, O. (2003)
Recruiting Trends 2003 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

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Die Ansprache potenzieller neuer Mitarbeiter ist durch den Einsatz moderner Technologien und durch die vielfältigen Änderungen am Arbeitsmarkt großen Veränderungen unterworfen. Die Studie "Recruiting Trends 2003" der Universität Frankfurt und TMP Worldwide/Monster Deutschland zeigt, dass einige Unternehmen mit dem Einsatz innovativer Instrumente zur webgestützten Personalsuche bereits erste Erfolge erzielen konnten. So wurden Kosteneinsparungen von bis zu 50 % realisiert. Und die Reichweite der Personalmarketingmaßnahmen erhöhte sich signifikant. Die vorliegende Studie bietet Ihnen über unsere wissenschaftlichen Untersuchungen hinaus anhand zahlreicher Fallbeispiele aus der Praxis einen Einblick in die Strategien der Zukunft für moderne Personalbeschaffung.

Beimborn, D., Weitzel, T., Wendt, O., and Mintert, S. (2002)
Infrastrukturen für neue Geschäftsszenarien - Economics of (Web-)Service Infrastructures
Working Paper, Goethe-Universität Frankfurt am Main

König, W., Weitzel, T., Buxmann, P., von Westarp, F., and Klug, M. (2000)
Einsatz betrieblicher Standardsoftware - Fallstudien in fünf deutschen Unternehmen
SFB 403 Arbeitsbericht (00-06)

König, W., Weitzel, T., Buxmann, P., von Westarp, F., and Putzke, D. (2000)
EDI-Systeme bei der Lufthansa AG
SFB 403 Arbeitsbericht (00-07)

König, W., Weitzel, T., Buxmann, P., von Westarp, F., and Magaritis, K. (2000)
Entscheidungen über betriebliche Standardsoftware - Die Migration des SAP-Systems bei der LSG
Research Report, Goethe-Universität Frankfurt am Main

View Abstract
Auch SFB 403 Arbeitsbericht (00-08)

Weitzel, T., Buxmann, P., Ladner, F., and König, W. (1999)
XML - Konzept und Anwendungen der Extensible Markup Language, SFB 403
Arbeitsbericht SFB 403, 99-23

von Westarp, F., Buxmann, P., Weitzel, T., and König, W. (1999)
The Management of Software Standards in Enterprises - Report of an Empirical Study in Germany and the US
SFB 403, Frankfurt/Main